Диспансеризация

Лечить или предотвратить!

Знать правду о состояния своего здоровья хотят далеко не все. Многие, подобно страусам, предпочитают прятать голову в песок и не обращать внимания на увещевания медиков, коллег и родственников обратиться к врачу. А диспансеризация для таких людей - это чаще всего труднопроходимый и бесполезный квест. Именно таких взглядов придерживалась и Татьяна. До поры до времени. Пока, как говорится, "жареный петух не клюнул". Ей 40 лет, живет женщина в Псковском районе. Работает в офисе на госпредприятии. Ее начальник не единожды рекомендовал всем сотрудникам проходить диспансеризацию. Все подробности - на информационном стенде предприятия. Более того руководитель на личном примере демонстрирует значимость заботы о своем здоровье. Человек он современный. Придерживается здорового образа жизни. Регулярно посещает спортзал и бассейн. На диспансеризацию - всегда в первых рядах. При этом он понимает уровень ответственности не только за свое здоровье, но и за здоровье подчиненных. Ведь в соответствии с законом каждый руководитель в пределах своих полномочий несет ответственность за обеспечение гарантий в сфере охраны труда. А каждый работник имеет право регулярно проходить диспансеризацию, причем в рабочее время, которое работодатель оплачивает.

И что ж наша Татьяна? Татьяна, которая всегда бравировала отменным здоровьем, однажды почувствовала недомогание: то голова закружится, то мушки перед глазами замелькают, то сердце забьется сильно. Такие состояния стали повторяться регулярно. Женщина более года скрывала это от родных. Лишь однажды проговорилась подруге. Зовут ее Елена. Работает на вредном производстве, а потому регулярно проходит обязательные медицинские осмотры. Хотя волнуется каждый раз. Она понимает, что любой работник может быть признан врачебной комиссией временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Елена, узнав о проблемах подруги попыталась уговорить ее обратиться к врачу, пройти диспансеризацию или профилактический медосмотр. Тут важно понимать, в чем же разница.

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя

профилактический медосмотр врачами нескольких специальностей и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Она носит добровольный характер и проводится бесплатно по полису ОМС.

Медосмотр — это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Для определённых категорий работников он является обязательной процедурой, так как позволяет установить, способен ли гражданин занимать по состоянию здоровья предполагаемую должность. На прохождение медосмотра работодатель выдаёт направление, по результатам осмотра выдаётся заключение о пригодности работника заниматься установленными обязанностями.

Об этом и не только Татьяна узнала на просторах интернета. Она вняла аргументам подруги и отправилась на диспансеризацию. Чем удивила и порадовала не только подругу, но и начальника.

Все процедуры прошла быстро. Всего за пару часов. Это оказалось приятной неожиданностью. Но была и другая неожиданность, менее приятная. Кардиограмма выявила изменения в работе сердца. Врач выписал Татьяне лекарства, сказал, что стоило бы обратиться раньше.